三明经验是我国各地医改的模板

三明经验是我国各地医改的模板,请学医的家长加以关注:1-书记(院长)年薪制、总会计师年薪制,年薪由同级财政负担

三明经验是我国各地医改的模板,请学医的家长加以关注:
1-书记(院长)年薪制、总会计师年薪制,年薪由同级财政负担,切断书记(院长)、总会计师与医院之间的利益联系。书记(院长)代表政府履行医院管理责任,总会计师对医院财务、成本、预算管理和会计核算、监督。
2-医院人员工资总额计算仅与医疗服务性(诊查护理床位以及手术治疗收入)收入挂钩,切断医院人员工资与药品耗材、检查化验收入的直接联系

3-医师年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,并动态调整。目前,不同职称等级的医师其目标年薪从11万元~30万元不等

4-严格规定工资总额的分配结构,医生(技师、临床药师)、护理和行政后勤管理团队的分配分别占工资总额的50%、40%、10%

5-明确把握好医师、护士和行政后勤人员的最高年薪比例,护士应在医师的70%以内,行政后勤人员应在医师的50%以内,突出贡献医务人员个人最高奖励不得突破规定目标年薪的1倍,即60万元

6-年薪基数不再区分医院等级,全部按医务人员职称核定基本年薪[主任30万元、副主任25万元、主治医师20万元、住院医师15万元;技师、药师为同级别医师的80%;护师为同级别医师的70%;行政后勤人员为医师平均的40%;村所人员10万元。市级医院书记(院长)50万元、县级医院40万元、市专科医院30万元]

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编辑: @何丽华

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